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轮岗交流再接力凝聚共识促提升——龙江交通岗位轮换系列报导

ADMIN 加入时间：2023-08-05 13:58:28

为全面提高干部队伍整体素质，建立和完善员工岗位轮换长效机制，8月1日，龙江交通召开第二期岗位轮换座谈交流会。各分子公司人力资源部负责人及轮岗人员参加会议，公司人力资源部经理聂莹主持会议。

本期轮岗人员中除新入职员工外，加入了部分中层干部，他们用自己在专业领域积累的丰富经验，与基层一线员工相互学习、相互交流，进一步拓展视野、开阔思路，提升思维层次和工作能力。

工程管理部副经理乔国胜在龙庆养护轮岗期间，参与了龙庆养护变更为独立法人后各项经营管理资质的办理；以公司制度管理小组成员的身份，参与建立、修订龙庆养护各项管理制度、办法；与养护工人们共同奋战在一线，修路、灌缝，排除路面安全隐患，为迎接国检做好充分准备。乔国胜表示自己将以轮岗交流为契机，不断提认识、强业务、优方法，从而更好地指导基层、服务基层。

风险防控部副经理王超在哈大分公司轮岗期间，摸底调研公司风险防控政策的贯彻执行情况，到收费站、监控信息服务中心体验一线岗位工作，倾听基层员工心声，随工作人员走访哈大、绥大全线，了解各站区运营及工作对接情况。他表示在接下来的轮岗中，将结合风控关注重点，在龙庆养护开展企业合规体系建设与合规审计等培训，持续推进基层单位合规业务。这次岗位交流使他树立了“在基层锻炼，为基层服务”的思想，踏踏实实为基层出主意、想办法，尽心尽力为基层员工解决实际困难，管理水平和协调能力都得到显著提升。

其他轮岗人员也分享了在基层党建、纪检、行政、公司新能源项目等不同领域的轮岗心得，他们表示轮岗交流是一次“淬炼之旅”，他们将以基层为师、以实战为师，不断在挑战中提高自身能力和素养。